大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑工地勞務派遣協(xié)議合同的問題，于是小編就整理了4個相關介紹建筑工地勞務派遣協(xié)議合同的解答，讓我們一起看看吧。

中建各公司簽訂勞動合同與勞務派遣是一回事嗎？

不是一回事。簽訂勞動合同是指公司與員工簽訂正式的勞動合同，員工成為公司的正式員工，享有相應的權利和福利。而勞務派遣是指公司將自己的員工派遣到其他企業(yè)或單位工作，由被派遣人員與接受派遣的企業(yè)或單位簽訂勞動合同，被派遣人員不是接受派遣的企業(yè)或單位的正式員工，但享有相應的權利和福利。

中建的勞務派遣和分公司的直簽兩者存在較大區(qū)別。

直接簽合同，你就是單位的人，屬于單位正式編制。

勞務派遣的意思是：你是勞務公司的人，勞務公司派你到單位工作，嚴格講你跟單位關系不大，單位正式員工的待遇，福利你都沒有 所以兩者不是一回事

關于這個問題，不是一回事。中建各公司簽訂勞動合同是指公司與員工之間直接簽訂的雇傭合同，員工在公司內(nèi)直接工作并享受公司提供的福利待遇。而勞務派遣是指公司與勞務派遣機構簽訂合同，由勞務派遣機構派遣員工到公司工作，員工的工資和福利待遇由勞務派遣機構負責。

與中建三局簽勞務派遣合同怎么樣？

你的勞務派遣是指你與當?shù)氐哪骋蝗肆Y源開發(fā)中心之類的勞務派遣單位簽訂勞動合同，人事關系在派遣單位，但實際的工作單位在中建三局，具體的人事管理歸中建三局負責，中建三局支付工資給派遣單位，派遣單位再將工資轉發(fā)給你，一般勞務派遣用工與正式工的待遇還是有些許差異的，一般同崗位有300-500元的差別，獎金的考核制度一般是相同的，多勞多得，你干的多，可能獎金還會比正式工高呢。不過，需要強調(diào)的是，勞務派遣合同一般是一年一簽，所以，工作沒有正式工穩(wěn)定。但一般像中建三局這樣的國企，只要你不犯大錯，在工作穩(wěn)定性上還是有保證的。

中建三局勞務派遣如何轉正？

任何單位的勞務派遣人員都無法轉正的。因為勞務派遣制度是新勞動法實施后，出現(xiàn)的一種新興的用工形式，用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務合同，由勞務派遣公司派出符合要求的人員到用人單位工作，勞務派遣公司與派遣人員簽到勞務合同，明確勞動關系。

中建三局只是使用勞動力，而勞務派遣人員的勞資關系均在勞務派遣公司，除非是正常的工作調(diào)動，否則勞務派遣人員無法在中建三局轉正的

勞務派遣想轉為正式工，

第一，在勞務派遣工作期間要符合勞務派遣合同要求并且工作要努力，滿足年度考核條件

第二，在國家招錄公務員或者事業(yè)單位或者金融銀行等正式人員的時候，關注招聘條件，有些地方在招錄時，條件中會有勞務派遣、政府購崗、三支一扶、大學生村官等加分項，在同等條件下，加分后可以優(yōu)先錄取，當然，要具備學歷、經(jīng)驗等各項標準，具體還要參考招聘公告

勞務派遣合同哪個好？

勞務合同和勞務派遣合同都是依法建立的勞動關系保護契約，都能起到對勞資雙方的權利與義務的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關系對勞動者更有利。 兩個合同的區(qū)別在于：

一、簽訂的對象不同。

勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。 勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

二、勞動合同可以建立長期勞動關系，而勞動派遣合同一般屬于短期的三方合同關系。

勞動合同的訂立期限一般較長或建立固定勞動合同關系。

勞務派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務派遣不能太長，兩次勞務派遣后，就必須與實際用人單位簽訂勞動合同。

到此，以上就是小編對于建筑工地勞務派遣協(xié)議合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑工地勞務派遣協(xié)議合同的4點解答對大家有用。