大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑工地國慶期間放假的問題，于是小編就整理了3個相關介紹建筑工地國慶期間放假的解答，讓我們一起看看吧。

2018國慶節(jié)北京工地放假嗎？

2018年國慶節(jié)工地不放假。在工地上，農(nóng)民工他們挺辛苦的，沒有節(jié)假日，他們建設美麗的北京，把北京，北京建設的挺好，他們都不放假，他們可辛苦了，應該多給他們一點報酬。

他們建設完了就回家過節(jié)去了，一般他們都沒有假服務行業(yè)都注意。這個真不放假？

工地上國慶節(jié)為什么可以不放假？

公司會為了趕進度。、

建筑企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》規(guī)定的每天工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度的。經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

法條鏈接：〈勞動法〉的相關規(guī)定

1、第三十九條 企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

2、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

3、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

4、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

建筑公司國慶不放假算違法嗎？

不算違法，只要你節(jié)日加班是三薪。

一些特殊崗位法定假日都是不放假的，比如說醫(yī)院、公安、消防、鐵路、超市等等，建筑施工單位因工期的原因一般也都是不放假的，法定假日不放假的給予加班費的補償或者安排調(diào)休。只要你公司給你加班費了或者安排調(diào)休了都是合理的，或者你也可以申請不加班。

節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

國慶節(jié)公司不放假違法國家規(guī)定，國慶節(jié)是法定節(jié)假日，依據(jù)勞動法應該放假。但如果該公司因生產(chǎn)特點不能實行每周至少休息一日規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！安簧习嗔P款，上班也沒補償”也是違法的，如果未經(jīng)勞動行政部門批準，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。具體依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下：第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金:（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。擴展資料：如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當?shù)貏趧有姓块T投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。第八十八條　各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

到此，以上就是小編對于建筑工地國慶期間放假的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑工地國慶期間放假的3點解答對大家有用。