大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地勞務(wù)用工合同的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹建筑工地勞務(wù)用工合同的解答，讓我們一起看看吧。

為員工買(mǎi)社保需要提供勞動(dòng)合同嗎？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，為員工交納社保需要提供勞動(dòng)合同嗎？首先作為企業(yè)單位來(lái)講，那么在簽訂勞動(dòng)合同之后才會(huì)為員工繳納社保，所以說(shuō)繳納社保的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)來(lái)說(shuō)是需要提供勞動(dòng)合同的，當(dāng)然作為企業(yè)單位來(lái)講，如果說(shuō)是集體申報(bào)或者說(shuō)整個(gè)很多員工一起申報(bào)的話，那么不提供勞動(dòng)合同作為公司，提供法人章進(jìn)行申報(bào)也是完全沒(méi)有問(wèn)題的。

所以勞動(dòng)合同只是一個(gè)形式，當(dāng)然很多地區(qū)如果通過(guò)公司對(duì)公的方式來(lái)激勵(lì)申報(bào)的話，那么提供了法人章，足以證明這名員工是你所在工作單位的員工，因?yàn)槿绻皇悄闼诠ぷ鲉挝坏膯T工，那么作為一個(gè)公司來(lái)講也不會(huì)給這名員工來(lái)交納社保，很明顯社保部門(mén)它不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同來(lái)選擇交納或者不交納社保的一個(gè)問(wèn)題，而是根據(jù)作為公司來(lái)講，只要是公司愿意承擔(dān)這個(gè)員工的個(gè)人社保，那么都應(yīng)該正常的來(lái)接受社保的正常申報(bào)。

所以說(shuō)繳納社保的過(guò)程中，一般情況下是不需要提供個(gè)人合同的，當(dāng)然如果你提供個(gè)人合同也是沒(méi)有任何問(wèn)題的，作為我們個(gè)人來(lái)講，在轉(zhuǎn)移社保的過(guò)程中，是要開(kāi)具社保的接收函，那么這個(gè)社保接收函開(kāi)具的前提條件就是你必須在這家企業(yè)單位工作，并且簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，所以說(shuō)實(shí)際上勞動(dòng)合同它是一個(gè)前提條件，沒(méi)有這樣的前提條件，就談不上繳納社保的問(wèn)題。

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為員工買(mǎi)社保需要提供勞動(dòng)合同，用人單位辦理員工社保登記需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十一條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。

公司全體員工簽訂勞務(wù)合同違法嗎？

公司全體員工簽訂勞務(wù)合同是不違法的。這種情況是叫做集體勞務(wù)合同,合同內(nèi)容及條款，只要建立在公平公正，不損害雙方的權(quán)利、義務(wù)的情況下都是合法的。

反之，如果簽訂的勞動(dòng)合同條款以及相關(guān)內(nèi)容不能夠體現(xiàn)員工的公平公正，合法權(quán)益的該合同不僅違法，而且是無(wú)效的。

上崗合同是什么意思？

勞動(dòng)合同。上崗合同主要是規(guī)定員工的崗位在哪里,員工的崗位職責(zé),其屬于勞動(dòng)合同,簽訂上崗合同,意味著在這段時(shí)間內(nèi)處于類(lèi)似試用期的狀態(tài),雖然也受到保護(hù),但是保護(hù)有限。

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合同制工人有沒(méi)有退休金？

合同制工人有退休金。

合同工要繳納社保，退休后才能有退休金。職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：

1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；

3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑工地勞務(wù)用工合同的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地勞務(wù)用工合同的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。