大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑工地臨時用工合同的問題，于是小編就整理了3個相關介紹建筑工地臨時用工合同的解答，讓我們一起看看吧。

事業(yè)單位合同制是正式工嗎？

我可以肯定地回答，關于事業(yè)單位合同制的人員，也屬于正式工。其實，隨著事業(yè)單位的改革，原先基本上的人員，都要與單位簽訂合同，也就是這里說的合同工，但其實仍是這些人，他們的編制不變。也就是說，事業(yè)單位的人員，仍是有編制的正式工，但由于要簽合同，也是合同工。

事業(yè)單位在現(xiàn)行的人員編制中，分為正式工（在編職工）和合同制人員（非在編職工）兩種，所以合同制人員不是正式工。一般來說，因為合同制人員非在編，所以有關待遇如基礎工資、社會保險等比正式工差一些?，F(xiàn)在，政府在積極推動事業(yè)單位運行機制改革，倡導全員合同制，打破鐵飯碗，工資待遇上強調同工同酬。這在不少事業(yè)單位中已經(jīng)逐步實施了。

事業(yè)單位的合同制并不是正式員工，事業(yè)單位是國家單位，一般正式員工通常是會有事業(yè)編制的，也有少部分是行政編的，公務員，事業(yè)單位，還有合同制員工以及派遣制員工，通常都是跟第三方公司簽訂合同，這一類型的員工，他們并不是正式工。

事業(yè)單位合同制員工不是正式工。事業(yè)單位的合同制員工，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。

勞務派遣工又和其他三類人員不同，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關系，其工資和社保費用，由勞務派遣公司承擔。

而人事代理、合同工等是直接和用人單位簽訂勞動合同，由用人單位給付工資、繳納五險一金。

今后，事業(yè)單位臨時用工，多以勞務派遣工，或者是人事部門統(tǒng)一雇傭工人、財政部門供養(yǎng)為主，除醫(yī)院等外，不再由事業(yè)單位各自雇傭，自行承擔費用，分散管理。

正式工和臨時工合同的區(qū)別？

　　臨時工與合同工的區(qū)別： 　　合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。 　　臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。 　　區(qū)別： 　　

1、保險。合同工有，臨時工沒有。 　　

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。 　　

3、福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。 　　如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險。 　　如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應的措施來維護你的合法權益。 　　總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發(fā)工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒有。

臨時工沒滿兩月合同怎么辦？

如果臨時工的合同還沒有滿兩個月，可以根據(jù)勞動法規(guī)定解除合同。雇主需要支付臨時工已經(jīng)工作的時間內的工資和福利，并按照法律規(guī)定支付相應的賠償金。

同時，雇主應該與臨時工協(xié)商解決合同解除的事宜，確保合法權益的保護。如果有爭議，可以尋求勞動仲裁或法律援助來解決糾紛。

到此，以上就是小編對于建筑工地臨時用工合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑工地臨時用工合同的3點解答對大家有用。