大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于建筑工地總經(jīng)理待遇好嗎的問題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹建筑工地總經(jīng)理待遇好嗎的解答,讓我們一起看看吧。
房地產(chǎn)甲方總經(jīng)理是什么樣的官?待遇怎么樣?
房地產(chǎn)甲方總經(jīng)理是某房地產(chǎn)公司的其中一工程部的總負(fù)責(zé)人,全面管理某工程各個(gè)分包(或總包)屬于業(yè)主方確定工程合同價(jià)的負(fù)責(zé)人,只對(duì)某工程是全權(quán)負(fù)責(zé)人。
本總經(jīng)理以上有董事長的,那就看他的委任書中職責(zé)范圍定。待遇目前一般 在1.5萬/月。企業(yè)大的效益好的拿30萬~50萬年薪也不算多。企業(yè)總經(jīng)理是什么級(jí)別?
總經(jīng)理屬于公司的高級(jí)管理職務(wù),它的職務(wù)是由董事會(huì)直接任免的??偨?jīng)理的工作向公司的董事會(huì)匯報(bào),公司總經(jīng)理的級(jí)別在董事會(huì)成員一下公司副總經(jīng)理以上,它是全面負(fù)責(zé)公司人才物管理工作。
企業(yè)的總經(jīng)理在企業(yè)內(nèi)部屬于第二層次級(jí)別,級(jí)別比董事長稍微低一些,也是屬于企業(yè)內(nèi)部的主要領(lǐng)導(dǎo)之一,主要受董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)董事會(huì)相關(guān)的決議,總經(jīng)理對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)科室的經(jīng)理負(fù)有直接管理的責(zé)任,因此,總經(jīng)理實(shí)際的權(quán)利也是比較大的
嚴(yán)格說國企經(jīng)過改革是沒有級(jí)別的,但在實(shí)際上還存在相應(yīng)級(jí)別。總的可以這樣說他所在的企業(yè)啥級(jí)別這個(gè)總經(jīng)理就是啥級(jí)別。如在廳局級(jí)或處級(jí)單位任職那就是正廳局和正處級(jí)等,與黨委書記同級(jí),對(duì)行政管理負(fù)主要責(zé)任。而在私企無級(jí)別大小只講責(zé)任和待遇。
總經(jīng)理屬于行政職務(wù)職稱。
總經(jīng)理,在單一中小企業(yè)中,通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人,位階僅次于董事長;而在規(guī)模較大的組織里,例如跨國企業(yè)部門中,總經(jīng)理的角色是其某個(gè)關(guān)系企業(yè)、事業(yè)體或者分支機(jī)構(gòu)的最高行政負(fù)責(zé)人。
私營企業(yè)總經(jīng)理年薪30萬算高嗎?
總經(jīng)理,許多人的職業(yè)夢(mèng)想,也是職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的一個(gè)title, 那么看到這個(gè)標(biāo)題的時(shí)候,首先有幾個(gè)方面需要明確。
首先,這是一個(gè)私營經(jīng)濟(jì)的企業(yè),它是針對(duì)政府機(jī)關(guān)而言,目前這類企業(yè)是中國企業(yè)群體中的主體,或者說它的數(shù)量是最多的一類企業(yè)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模,通常會(huì)把它分為上市企業(yè)和沒上市的民營企業(yè)以及微小型的企業(yè)。私營企業(yè)也可以根據(jù)它的從事的行業(yè)分類,農(nóng)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)的制造行業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)的金融行業(yè)乃至于一些科技企業(yè),都可能是一些私營企業(yè)。
總經(jīng)理這個(gè)職位,通常需要根據(jù)他從事行業(yè),有一個(gè)行業(yè)里面的薪資水平,那么通常我們說,上市公司里面的總經(jīng)理薪資年水平,就可能不止30萬,而一些小的民營中小民營企業(yè)可能它的總經(jīng)理的職務(wù)薪水比30萬要少,而更小的私營企業(yè)總經(jīng)理有可能就僅有10萬或8萬塊錢都可能,所以這要看其行業(yè)規(guī)模而定。
同時(shí)總經(jīng)理職務(wù)年薪的多少與總經(jīng)理的個(gè)人的能力的大小或強(qiáng)弱也有關(guān)系,總經(jīng)理他是一個(gè)企業(yè)里面的一個(gè)核心崗位,可能需要有外交能力,需要精通一些軟件開發(fā)技能,需要有一些做銷售的技能等等,如果是這類的總經(jīng)理,那么他的年薪可能就是比較高的,否則總經(jīng)理年薪可能就不會(huì)太高。
從市場(chǎng)上可以知道,有的總經(jīng)理年薪上1億,有的總經(jīng)理年薪是上千萬,有的連總經(jīng)理年薪也上百萬,當(dāng)然說最少的總經(jīng)理年薪也可能是幾十萬,這就要看企業(yè)的一個(gè)規(guī)模與行業(yè),比如說阿里巴巴的總經(jīng)理年薪,可能非常高,百度的總經(jīng)理工資年薪可能也不低,而現(xiàn)在一些小的企業(yè)總經(jīng)理,可能年薪就不是很高,要看企業(yè)的行業(yè)特征或?qū)傩?
總經(jīng)理年薪的多與少,同時(shí)與他工作崗位的績效指標(biāo)與相關(guān)的,如果這個(gè)工作崗位的績效指標(biāo)就是很低或者就是很少,那么我們可以推斷他的年薪不會(huì)很高,如果一個(gè)總經(jīng)理的績效指標(biāo)非常的高,非常具有挑戰(zhàn)性,那么他的年薪的成績可能是非常的大;當(dāng)然一個(gè)總經(jīng)理的績效指標(biāo),如果他與他的目標(biāo)能夠沒有達(dá)成,那么這個(gè)總經(jīng)理可能他做不成就也會(huì)被換掉,相反,如果總經(jīng)理在績效指標(biāo)做得非常好,那么他可能會(huì)增加工資,大幅的提升,所以說企業(yè)總經(jīng)理去看他的崗位績效,績效的好與壞是決定這個(gè)總經(jīng)理的年薪高與低,這是現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營當(dāng)中的一個(gè)相對(duì)客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
一句話,對(duì)這個(gè)標(biāo)題來說,私營企業(yè)企業(yè)總經(jīng)理年薪30萬,不能簡單的說是高還是低進(jìn)來回復(fù),而應(yīng)該說看總經(jīng)理的行業(yè)與總經(jīng)理的崗位績效指標(biāo)以及總經(jīng)理的個(gè)人能力,這是一個(gè)綜合性的評(píng)價(jià),就相對(duì)客觀,相對(duì)是一種可以接受的判定。
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