今天給各位分享建筑工地工傷可起訴公司嗎的知識，其中也會對工人工傷起訴建筑公司對其影響大嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工地出了工傷勞務(wù)公司責(zé)任
• 2、工地受傷起訴包工頭還是公司
• 3、工地受傷可以找公司賠償嗎
• 4、在工地干活受傷,給小老板干,沒有證據(jù),能起訴公司嗎?
• 5、工地上干活受傷怎么賠償?
• 6、農(nóng)民工在工地受傷可以直接起訴嗎

工地出了工傷勞務(wù)公司責(zé)任

法律分析：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

公司需要承擔(dān)責(zé)任。公司屬于實際用人單位，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與老板協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費用和損失都需要進行賠償。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析：用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

在工地上出現(xiàn)工傷，責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。但若是因為施工方或其他第三方的過錯導(dǎo)致工傷，則該方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律主觀：建筑工人在施工時受傷，如果建立的是勞務(wù)關(guān)系，則由施工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但擔(dān)責(zé)后可以向有故意或者重大過失的工人追償；如果建立的是勞動關(guān)系，且被認定為工傷的，則由工傷保險基金和用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

工地受傷起訴包工頭還是公司

1、法律分析：包工頭一般系掛靠在公司名下，本身沒有施工等資質(zhì)，故您受傷，可要求包工頭及公司共同承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2、法律分析：如果該員工與包工頭建立勞動關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動報酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。如該員工與建筑公司發(fā)生勞動關(guān)系，則由建筑公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

3、勞動關(guān)系與包工頭建立起訴包工頭，與建筑公司建立起訴公司。在工地受傷后，起訴包工頭還是公司需根據(jù)勞動關(guān)系進行判斷。如該員工與包工頭建立了勞動關(guān)系，即與包工頭直接結(jié)算勞動報酬，起訴的對象應(yīng)該是包工頭。

4、工地受傷需要找包工頭進行賠償，原因如下：如果包工頭有承包資質(zhì)的，工地受傷由包工頭直接負責(zé)。如果包工頭沒有承包資質(zhì)，而且公司知道或應(yīng)當(dāng)知道，則與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人明知道或應(yīng)知道包工頭沒有施工資質(zhì)，而允許或默認其承接建筑工程的，當(dāng)工人受傷的，發(fā)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。

工地受傷可以找公司賠償嗎

可以找公司賠償，但公司賠償之后，可以向小老板追償。小老板賠償?shù)模氵€是要吐出來的。因此，如果私了賠償合理，就不要折騰了。

法律分析：包工頭一般系掛靠在公司名下，本身沒有施工等資質(zhì)，故您受傷，可要求包工頭及公司共同承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

法律主觀：在工地干活受傷骨折后，可以按照下述方式向老板討要賠償：雙方進行協(xié)商，協(xié)商一致的，按照協(xié)商內(nèi)容進行賠償；或者去當(dāng)?shù)氐膭趧由绫２块T申請工商認定，申請勞動仲裁。

該建筑公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。二是按照雇傭關(guān)系主張人身損害賠償，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在工地受傷一般有兩種處理方式，按照工傷或者 人身損害賠償 。

在工地干活受傷,給小老板干,沒有證據(jù),能起訴公司嗎?

工地沒有勞動合同受傷了可以起訴，但在起訴之前，需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提出仲裁請求。這是由于根據(jù)規(guī)定，若是沒有經(jīng)過仲裁，直接向法院起訴，法院也并不會受理該勞動糾紛。

你可以去找工商局，讓工商局給你解決，或者勞動事務(wù)局。

盡量需找證人，實在沒有目擊人，那就看看有沒有監(jiān)控之類的，另外，去醫(yī)院檢查治傷時，如實陳述受傷過程，加上醫(yī)生的檢查記錄，也可以作為輔助證據(jù)。還有就是跟老板談話，說明工地受傷的經(jīng)過和事實，注意錄音。等等。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

不能一起告。工作受傷，在認定為工傷的前提下，只能與所簽勞動合同的公司發(fā)生關(guān)系。所以，如果在與用工單位就工傷沒達成賠償調(diào)解協(xié)議的情況下，只能起訴簽訂勞動合同的用人單位。

工地上干活受傷怎么賠償?

在工地受傷的，如果簽訂勞動合同，繳納社保的，可以進行工傷認定，享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

造成傷殘的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

在工地上干活受傷，可以通過如下方式理賠：這種情況瞎擾察下，一般屬于工傷；可以申請認定為工傷；工傷認定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級；等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

法律分析：先找老板協(xié)商，主要有醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、必要的交通住宿費、如果是手臂骨折，還可以要求賠付一次傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療和就業(yè)補助金等等費用。法律依據(jù)是工傷保險條例。

農(nóng)民工在工地受傷可以直接起訴嗎

法律主觀：可以，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務(wù)公司和包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償標(biāo)準參照《工傷保險條例》的有關(guān)標(biāo)準進行。

當(dāng)勞動者在工地受傷老板不賠錢，首先要清楚用工性質(zhì)，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，勞動者可直接起訴；如果是勞動關(guān)系，就是工傷事故，需要申報工傷，進行鑒定。

不可以的，先需醫(yī)院申請做傷殘鑒定，拿到鑒定報告后再去法院起訴即可。

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