大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于廣東建筑工地工傷新聞的問(wèn)題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹廣東建筑工地工傷新聞的解答,讓我們一起看看吧。
廣東2022工傷賠償最低每月6015元嗎?
2021年度廣東省在崗職工平均工資120299元,折算成月工資應(yīng)該為10025元/月。
2022年7月份開始工傷待遇
廣東省用人單位的工傷職工,工傷待遇(①一次性傷殘補(bǔ)助金、②一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、③一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金)
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
?最低賠付標(biāo)準(zhǔn):
10025*60%=6015元/月
?最高賠付標(biāo)準(zhǔn):10025*300%=30075元
建筑工人在工地上做事斷了2根肋骨可以理賠多少錢?
只要是在工作中受傷,就屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。有權(quán)要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,為傷者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定后,按照第二十一條的規(guī)定,申請(qǐng)做勞動(dòng)能力(即傷殘)鑒定,最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。2根肋骨骨折,可以鑒定為九級(jí)傷殘。九級(jí)傷殘的工傷待遇,請(qǐng)參閱《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定。
如果在工地上,因?yàn)楣ぷ魇艿焦?,可以到?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷認(rèn)定書出來(lái)后,再申請(qǐng)傷殘?jiān)u定,肋骨斷了,可以評(píng)上傷殘十級(jí)的。之后要求用人單位承擔(dān)各項(xiàng)工傷賠償和傷殘待遇。
工地買的集體保險(xiǎn),工傷該怎么賠付?
工傷按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠付,與工地購(gòu)買保險(xiǎn)的險(xiǎn)種無(wú)關(guān)。 工地購(gòu)買的保險(xiǎn),是為了分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn),與工傷職工實(shí)際賠付無(wú)關(guān)。職工遭受工傷事故傷害,按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。
職工遭受工傷事故傷害,應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng),工會(huì)、工傷職工或者其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交:與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提交:《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
根據(jù)鑒定結(jié)論,主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議,是勞動(dòng)爭(zhēng)議,向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,經(jīng)仲裁裁決,裁決書發(fā)生法律效力,用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù),申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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