大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于建筑工地休息時間受傷的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹建筑工地休息時間受傷的解答,讓我們一起看看吧。
員工非上班時間在宿舍受傷,單位負什么責任?
此案例適用過錯責任原則。
1.確認該洗手間是否屬于用人單位提供并管理?2.確認導致受傷原因是否為洗手間的設計、裝修缺陷或因疏于管理、未設立警示標識等導致的安全隱患所致?3.如果確認上述二點均未“是”,則單位應承擔一定的民事賠償責任。相關(guān)法律依據(jù)可以參照最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 及 侵權(quán)責任法相關(guān)規(guī)定主張賠償!注:此情形一定不會認定為工傷!以上 供參考!臨時工上下班途中摔傷算工傷嗎?
臨時工上下班路上受傷是否算工傷,需要根據(jù)具體情況來定:
1、受傷職工不負事故主要責任的,屬于工傷。
不算,按勞動法規(guī)定,都是勞動合同制職工,沒有正式與臨時工之分,只有合同期限的長短不同?!芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的,應當認定為工傷,依法享有工傷保險待遇。
但是上班路上自己摔傷的不算工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
到此,以上就是小編對于建筑工地休息時間受傷的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于建筑工地休息時間受傷的2點解答對大家有用。
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