大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地休息時間受傷的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹建筑工地休息時間受傷的解答，讓我們一起看看吧。

員工非上班時間在宿舍受傷，單位負什么責任？

此案例適用過錯責任原則。

1.確認該洗手間是否屬于用人單位提供并管理？2.確認導致受傷原因是否為洗手間的設計、裝修缺陷或因疏于管理、未設立警示標識等導致的安全隱患所致？3.如果確認上述二點均未“是”，則單位應承擔一定的民事賠償責任。相關(guān)法律依據(jù)可以參照最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 及 侵權(quán)責任法相關(guān)規(guī)定主張賠償！注：此情形一定不會認定為工傷！以上 供參考！

臨時工上下班途中摔傷算工傷嗎？

臨時工上下班路上受傷是否算工傷，需要根據(jù)具體情況來定：

1、受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷。

2、職工負主責以上的，則不屬于工傷。用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇

不算，按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。

但是上班路上自己摔傷的不算工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

到此，以上就是小編對于建筑工地休息時間受傷的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地休息時間受傷的2點解答對大家有用。