大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地用工信息確認(rèn)單的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹建筑工地用工信息確認(rèn)單的解答，讓我們一起看看吧。

如何知道自己是不是國企正式工？

首先，國企正式員工是與所在的工作單位這家國企簽訂勞動合同，勞動合同蓋章是這家公司的公章。

其次，國企在招聘的時候會列清楚招聘崗位性質(zhì)的，如果是勞務(wù)派遣崗位會有備注，所以自己要看清楚，

如果自己不明確，在入職的時候可以再咨詢?nèi)耸鹿芾砣藛T崗位性質(zhì)。

1、判斷依據(jù)是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬于國企正式工，不是則不屬于國企正式員工。

2、看收入：正式員工的收入會比較高。

3、國企直接簽訂的合同就是正式員工，通過第三方人力資源公司簽訂的合同就是勞務(wù)派遣，不是正式員工。

目前國企的用工渠道有如下三條：

1、國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；

2、員工與派遣公司或勞務(wù)公司簽訂合同，屬于勞務(wù)派遣工；

3、國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。

正式工與合同工的區(qū)別：

1、編制：

合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán)； 在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗。

國企包括央企，央企共118家，央企是國家的重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)，大部分屬于壟斷企業(yè)，人員、資產(chǎn)歸國資委管理；國企還有一般國企，省市管的地方國企。

正式職工和聘用職工的在職編號是有區(qū)別的，各家排序不同，一般都是位數(shù)要少。自己可以和你認(rèn)為的正式職工查一下，對比就知道了。

1、判斷依據(jù)是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬于國企正式工，不是則不屬于國企正式員工。

2、看收入：正式員工的收入會比較高。

3、國企直接簽訂的合同就是正式員工，通過第三方人力資源公司簽訂的合同就是勞務(wù)派遣，不是正式員工。

目前國企的用工渠道有如下三條：

1、國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；

2、員工與派遣公司或勞務(wù)公司簽訂合同，屬于勞務(wù)派遣工；

3、國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。

到此，以上就是小編對于建筑工地用工信息確認(rèn)單的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地用工信息確認(rèn)單的1點(diǎn)解答對大家有用。