大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地工傷案例分享的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹建筑工地工傷案例分享的解答，讓我們一起看看吧。

工地工傷總包分包各承擔(dān)多少責(zé)任？

不同情況下，工地工傷總包分包各需要承擔(dān)不同的責(zé)任。
1. 如果總包方在工作現(xiàn)場不僅擁有負(fù)責(zé)施工管理和資金支配的權(quán)利，同時(shí)也對分包方的施工質(zhì)量和安全環(huán)境負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，那么在工地工傷發(fā)生時(shí)，總包方應(yīng)承擔(dān)主要的責(zé)任。
2. 如果工人在分包方員工的管理下或者在分包方的施工取貨，那么分包方要對工人的安全負(fù)有管理責(zé)任，因此分包方在工地工傷發(fā)生時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3. 總之，根據(jù)工地工傷的具體情況和導(dǎo)致工傷的原因，總包和分包方需要負(fù)擔(dān)不同比例的責(zé)任，需要在事件調(diào)查和賠償協(xié)商中進(jìn)行確認(rèn)。

關(guān)于這個(gè)問題，工地工傷的責(zé)任是由總包和分包共同承擔(dān)的，具體責(zé)任分擔(dān)比例需要根據(jù)實(shí)際情況確定。

一般情況下，總包負(fù)責(zé)工地整體管理和安全監(jiān)管，分包負(fù)責(zé)具體施工工作，如發(fā)生工傷事故，責(zé)任主要由造成事故的具體責(zé)任人和管理監(jiān)管不力的總包共同承擔(dān)。

在責(zé)任分擔(dān)時(shí)，需要根據(jù)雙方的責(zé)任大小、過錯(cuò)程度、保險(xiǎn)責(zé)任等因素進(jìn)行綜合考慮，最終確定各自承擔(dān)的責(zé)任比例。

溫州工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

是根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》和《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》來確定的。
基本的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：傷殘賠償金、醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療期的休息費(fèi)、工亡賠償金等。
傷殘賠償金的計(jì)算是按照受傷等級(jí)和基準(zhǔn)日的月平均工資來算的。
然而，需要注意的是，不同工傷案例的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，例如，職業(yè)病工傷、意外傷害、緊急救援等都有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
此外，溫州工地工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)也可能會(huì)因?yàn)楣さ氐男再|(zhì)、在場工人的人數(shù)等因素而有所不同。
綜上所述，是需要按照具體情況進(jìn)行細(xì)致的評估和計(jì)算的。

上班時(shí)間突發(fā)腦梗認(rèn)定為工傷的成功案例？

可以。

在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;

2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作;

3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。

楊某是一家工廠的職工，前不久，楊某在正常上班時(shí)間因突發(fā)高血壓而引起中風(fēng)，工廠迅速將其送到醫(yī)院，楊某因搶救及時(shí)而保住了生命，但是卻留下了半身不遂的后遺癥。

但是當(dāng)楊某的家人和工廠交涉要求享受工傷待遇時(shí)，工廠明確拒絕按工傷處理，只同意按非因工負(fù)傷而享受相應(yīng)的待遇。

在雙方交涉中，楊某表示工廠常年實(shí)行12小時(shí)工作制，還不給工人上社保，本身就違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，之所以突發(fā)高血壓是由于工作量大、時(shí)間長，自己身體承受不了而造成，這種在工作時(shí)間受到的傷害屬于認(rèn)定工傷范疇。

由于未能達(dá)成一致，楊某及其家人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠按工傷標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)待遇。同時(shí)由于工廠一直未能上社保，故要求工廠給予賠償金。

到此，以上就是小編對于建筑工地工傷案例分享的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地工傷案例分享的3點(diǎn)解答對大家有用。