大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于面試問你的問題有哪些缺點的問題，于是小編就整理了3個相關介紹面試問你的問題有哪些缺點的解答，讓我們一起看看吧。

面試的時候問道你有什么缺點怎么回答會好呢？

面試時談缺點是件讓人很難做的事，既要堅持實事求是，又要有所保留。面試原本是為了突出勝任崗位的優(yōu)點，所以有些缺點說出來會直接影響面試官對自己的印象，從而影響面試結(jié)果。如自己辦事拖沓、容易忘事、不太善于融洽同事關系，這些都不能直白地說。你可以圍繞以下幾點介紹，通常不會影響太多，相反有些缺點的表述可以成為自己的長處：

1、自己實際工作和生活經(jīng)驗較少，需要學習和掌握的知識很多。

2、由于自己閱歷淺、知識不夠豐富，有時自己的自信心不足。

3、雖然自己有做人底限，但有時顯得原則性太強。

4、對待工作有時過于謹慎，影響工作效率。

面試的時候人家問你你有什么缺點和不足，應該怎么回答？

在職場中混了多年的人都知道，面試官并不是想要知道你的真正缺點和不足，問這樣的問題無非就是給你挖個坑，看一下你的應變能力如何，回答這樣的問題要根據(jù)自己的工作崗位進行定位，有些缺點恰恰正是這工作崗位所需要具備的一種特質(zhì)，表面上說自己的缺點，實際是在說自己的優(yōu)點。

這是考察面試者自我認知的一部分。

建議：結(jié)合崗位要求，突出長處，淡化短板，如果講一個讓人信服的數(shù)據(jù)案例，在案例中體現(xiàn)自身優(yōu)缺點是最好的。

好的面試者，最基本的是一個講述者，而如果講了一個真實，生動，數(shù)據(jù)化，邏輯連貫，人物復雜，內(nèi)容跌宕起伏，而在這個故事中你是絕對的主角的話，那你面試成功的可能性就加大了。

但是我參與上萬場面試，在目前大部分企業(yè)，最終拍板的用人部門領導，面試結(jié)束的時候大部分會說：

這人我感覺還行，挺對感覺，通知入職吧。

所以，面試沒有統(tǒng)一應對方案，隨緣吧。

我的建議是不要直接就問題而回答問題，如果你直接說你有什么缺點和不足，容易陷入線性思維的陷阱，但是也不能避而不答，針對你說的這個場景，建議你使用SWOT分析工具，為面試官展示你的有機思維：

Strengths優(yōu)勢：針對職位要求介紹你的優(yōu)點

Weaknesses弱勢：介紹你的針對職位要求的一些弱點

Opportunities機會：當前公司的機會，或者闡述一些你對行業(yè)機會的看法

Threats威脅：同樣針對公司面臨的競爭形勢或者行業(yè)發(fā)展的一些通用性問題，闡述你的看法。

最后結(jié)合一下，針對這種情況，如何發(fā)揮你的優(yōu)勢，抓住機會為公司創(chuàng)造價值。

我認為是人就有缺點，面對自己的缺點我們要敢于面對?；卮疬@一個問題其實可以從兩個方面去說，第一個方面就是你的缺點是什么，第二個方面就是你認識到自己的缺點，目前也在努力地改正和彌補這些缺點，這樣面試官就能夠感受到你對自己的缺點不加掩飾，并且知道你在不斷地完善自己，努力改正缺點。

如我的缺點：就是比較急于求成，每接到一項任務都會想盡一切辦法把它完成，我認為在最短的時間內(nèi)完成任務是一件很快樂的事情。但是也正是這個缺點讓我吃了不少虧，我雖然是做得最快的，但不是最好的。我會努力改正這個缺點，學會把質(zhì)量放在第一位。

工作面試時，問你的缺點是什么，該怎么回應？

其實回答這個問題，首先你要先有一個簡單的認識，他這么問的目的是什么？

第一，他并不是想知道你有什么缺點，然后呢再去幫你改正它。

第二，他的了解的，最終目的呢是想看你的缺點和他的公司文化或者是公司價值觀是不是保持高度一致。

第三，是想了解你的缺點，和他的工作內(nèi)容和工作崗位，是不是有一些本質(zhì)上的區(qū)別。

第四，他想對你自己有一個全面的了解，包括你的自我評價和自我診斷。

如果能想清處這個問題的話，那你的回答就會很圓滿。

個人建議你可以嘗試著從你對工作的態(tài)度和你對工作的負責方面去說一下。比如，你可以這樣說：我比較喜歡某一個工作，所以說會花很多的時間在這個方面，那這樣的話就會導致我的其他的一些事情時間安排的，不是很恰當。

最后再加上一句，你的改善措施或者是行動，那這樣的話面試官就會對你就比較一個中肯的評價了。

到此，以上就是小編對于面試問你的問題有哪些缺點的問題就介紹到這了，希望介紹關于面試問你的問題有哪些缺點的3點解答對大家有用。