大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工程計(jì)劃管理的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹建筑工程計(jì)劃管理的解答，讓我們一起看看吧。

2021山西建筑工地停工時(shí)間安排？

根據(jù)各地發(fā)布的通知來看，大部分地區(qū)在9月23日起開始停產(chǎn)停工，預(yù)計(jì)于10月12日左右恢復(fù)生產(chǎn)。但有的在9月底就開始恢復(fù)生產(chǎn)，而云南地區(qū)黃磷生產(chǎn)企業(yè)加強(qiáng)黃磷生產(chǎn)管控，宣威磷電無可供滿足生產(chǎn)使用的電量，于9月23日起開始停產(chǎn)，暫時(shí)無法預(yù)估恢復(fù)生產(chǎn)時(shí)間。

國(guó)企職工待崗規(guī)定？

該規(guī)定是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的用人單位，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

按照勞動(dòng)合同法的問題，在工作單位工作滿15年以上，距離法定退休年齡5年以內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際上我們應(yīng)當(dāng)明確的是不得解除勞動(dòng)合同是有限制的，只是不得按照勞動(dòng)合同法第40條，第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果符合其他情形也是可以解除勞動(dòng)合同的，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

如果用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

可是用人單位可不可以安排職工待崗呢？實(shí)際上是不可以的。有關(guān)職工待崗的文件，實(shí)際上是《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，文件第7條明確企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)施待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。《勞動(dòng)法》中有關(guān)規(guī)定并沒有明確，其他性質(zhì)的企業(yè)單位是否可以這樣做也不明確。

所以，這種情況一般是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于很多職工來講能夠在退休前用人單位給發(fā)的生活費(fèi)、繳納著社保，直至退休是求之不得的。不過，如果勞動(dòng)者不主動(dòng)申請(qǐng)待崗，企業(yè)一般也沒有理由將職工調(diào)離原工作崗位。

這種情況可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院維護(hù)自己的權(quán)益，申請(qǐng)回復(fù)原工作崗位。但是申請(qǐng)仲裁的話，很有可能雙方關(guān)系搞僵。因此還是要三思而行的。

如果職工被安排待崗，職工可以去其他單位打工的，一樣也是有工資收入。對(duì)于中低收入的職工來講有一份生活費(fèi)再加額外的工資，收入還是不錯(cuò)的。希望國(guó)家能夠?qū)⒂嘘P(guān)待崗的規(guī)定再完善一些。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑工程計(jì)劃管理的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工程計(jì)劃管理的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。