本篇文章給大家談談建筑工程勞資員培訓，以及建筑勞資專員培訓對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞資員工作內容及職責
• 2、項目勞資員崗位職責
• 3、個人怎么報考勞資員證

勞資員工作內容及職責

◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。◆ 完善公司的激勵機制，統(tǒng)籌晉職晉級等 其它 薪資福利工作的開展。

勞資員崗位職責 負責教職工工資制表、審核，準確無誤，報表及時。教職工考勤匯總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規(guī)定處理。每月報銷一次職工醫(yī)藥費。認真填寫教職工住房公積金，醫(yī)療互助金。

員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級；獎金及津貼的管理和發(fā)放；繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險金；勞保用品的管理和發(fā)放；工人技術登記考核晉級；職工退休年齡的審核及辦理退休手續(xù)；臨時工的使用和管理。

人事勞資人員崗位職責1 根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務；收集客戶員工辦理正式錄用及社會 保險 的有關材料；負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受；負責答復員工日常事務政策咨詢。

勞資員崗位職責2 協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。 負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。 負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

項目勞資員崗位職責

1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。 完成領導臨時交辦的工作。

2、勞資員工作內容及職責如下：負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策。負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成。

3、勞資員的崗位職責1 服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。負責編制公司勞動報酬工資表。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。負責辦理人員招聘工作。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。

4、勞資員崗位職責(一)掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

5、勞資專員主要工作職責，辦理農民工入離場手續(xù)，簽訂合同事宜，收集工人相關資料。嚴格審查農民工身份，證件等真實性，確保實名錄用并及時登記造冊。對于退出項目的務工人員，要及時辦理退場相關手續(xù)。

6、一．基本職責 1． 真執(zhí)行公司有關勞資管理的規(guī)章制度。2． 負責編寫本項目部的工費成本預算、管理與控制工作。3． 負責對外部勞務隊伍的資質及勞務合同的審核，監(jiān)督檢查外部勞務隊伍的使用、管理狀況。

個人怎么報考勞資員證

勞資員證書考試報名條件為：年齡在18-55周歲，具有中專或高中以上學歷，且愿意從事專業(yè)管理工作，身體健康。具備有勞資法、勞動爭議調解仲裁條例及其他相關法律和行政法規(guī)法知識。

準備考試材料：報名時需要提供一些基本材料，如身份證、學歷證明、相關工作經(jīng)驗證明等。確保所有材料的真實性和完整性，并按照要求進行復印和歸檔。

勞資員在住房和城鄉(xiāng)建設委員會報名。根據(jù)查詢職Q官網(wǎng)得知，勞資員考試報名條件及資格為年齡在18-55周歲，具有中?；蚋咧幸陨蠈W歷，且愿意從事相關專業(yè)管理工作，身體健康。

人力資源資格證報名方式：網(wǎng)上報名：符合報考條件的考生個人根據(jù)，在規(guī)定的時間內登陸報名官網(wǎng)報名；或將材料提供給代報機構，由代報機構再官網(wǎng)進行報名申請。

報考流程如下：在住房和城鄉(xiāng)建設委員會報名。按時在指定的地點參加勞資專管員考試?？荚嚭细窦纯?。

報考勞資員可直接到“住房和城鄉(xiāng)建設委員會”報名。勞資員考試報名條件及資格：年齡在18-55周歲。具有中?；蚋咧幸陨蠈W歷，且愿意從事相關專業(yè)管理工作。身體健康者?？梢猿浞煮w現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。

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