大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察建筑工程的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)監(jiān)察建筑工程的解答，讓我們一起看看吧。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)只對(duì)公司不對(duì)個(gè)人嗎。那為什么個(gè)人能承包工地？

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)只受理用人單位拖欠工資案件。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的主要職責(zé)是處理用人單位的違法行為。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》第五十條，是違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)予以處理。但是，個(gè)人欠款不是違法行為，是民事行為?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是上門進(jìn)行調(diào)解的嗎?還是要求有勞務(wù)糾紛的企業(yè)和員工個(gè)人到大隊(duì)的辦公地點(diǎn)調(diào)解的？

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般不直接上門進(jìn)行調(diào)解，而是要求有勞務(wù)糾紛的企業(yè)和員工個(gè)人到大隊(duì)的辦公地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)解。

不過(guò)，這可能因地區(qū)和具體情況而異，建議您可以查看相關(guān)法律法規(guī)或咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門以獲取更準(zhǔn)確的信息。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是上門進(jìn)行調(diào)解的。
一方面，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)作為專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛和監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)主動(dòng)上門調(diào)解，以提供方便和及時(shí)的服務(wù)。
另一方面，對(duì)于確實(shí)需要企業(yè)和員工個(gè)人前往辦公地點(diǎn)調(diào)解的情況，也可以安排會(huì)面。
總之，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在解決勞務(wù)糾紛時(shí)采取靈活的方式，既能上門調(diào)解，又可要求有關(guān)方前往辦公地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)解。
這樣的做法確保調(diào)解工作的順利進(jìn)行并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理立案需不需要向申請(qǐng)人提供立案通知書(shū)？

是的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)符合以下立案條件的投訴，應(yīng)當(dāng)在接到投訴或舉報(bào)之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是不是立案，立案應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)立案審批表，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日，并通知投訴人或舉報(bào)人。1、背法行動(dòng)產(chǎn)生在兩年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益遭到侵害是因被投訴用人單位的背法行動(dòng)釀成的；

3、屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍且屬于本級(jí)管轄的。

公司在外地注冊(cè)的，我想在本地勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以嗎？

勞動(dòng)糾紛發(fā)生地或者單位注冊(cè)地可以 去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察建筑工程的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察建筑工程的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。